一、公司簡介
合肥金太陽能源科技股份有限公司（新三板掛牌企業(yè)，證券簡稱：金太陽；證券代碼：835513），由合肥市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限公司控股，合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)公司、合肥新站建設(shè)投資有限公司、合肥海恒控股集團(tuán)有限公司參股，于2010年12月30日共同發(fā)起成立的國有控股企業(yè)，現(xiàn)注冊資本7.46億元。公司經(jīng)營范圍包括大中型光伏并網(wǎng)電站、小型并（離）網(wǎng)光伏發(fā)電系統(tǒng)、光伏建筑一體化等項(xiàng)目的勘測設(shè)計(jì)、施工安裝、工程總承包服務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)營管理以及系統(tǒng)集成、技術(shù)咨詢等。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
三、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
（四）入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄?。?/span>
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；
4.曾受過刑事處罰和被開除公職、受到黨紀(jì)處分期限未滿的以及涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
四、招聘崗位
運(yùn)維技術(shù)人員4人
崗位職責(zé)：
1.按照操作規(guī)范，安全開展光伏電站日常運(yùn)維工作；
2.編制設(shè)備臺(tái)賬及其他資料臺(tái)賬、申報(bào)備品備件；
3.完成設(shè)備日常巡檢維護(hù)、設(shè)備消缺等;
4.負(fù)責(zé)正確執(zhí)行電氣工作票、操作票以及安全措施；
5.對電站運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，新能源、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè);
2.年齡35周歲以下,有高壓電工證、C1以上駕照、或電站施工及運(yùn)行維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)分析、處理技術(shù)問題的能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用；
4.能力較強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的，可適當(dāng)放寬任職要求條件。
五、報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。
應(yīng)聘者登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/38250692/index.html ）投遞簡歷。
六、招聘流程
簡歷篩選、資格審查、筆試、面試、體檢及背調(diào)、公示、崗位試用、轉(zhuǎn)正聘用。
七、薪資待遇：
5.5萬元/年—6.5萬元/年。擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并享受本單位有關(guān)福利待遇。
八、應(yīng)聘須知
（一）招聘期間將通過手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、合同簽訂等環(huán)節(jié)，視為主動(dòng)放棄。
（二）資格審查、筆試、面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡歷投遞情況擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進(jìn)行資格審查；根據(jù)各崗位筆試成績擇優(yōu)確定面試入圍人員。筆面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
（三）體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
（四）公示及錄用。根據(jù)最終綜合成績、體檢及背調(diào)結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)公司黨組織研究通過后進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，發(fā)放錄用通知書，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
（五）應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。
（六）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。
（七）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，無需提前說明，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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2022年5月17日